Den wird mehr und mehr suggeriert, es sei gut für sie, ihre kollektiv auszuüben, Vertreter zu wählen, Gremien zu bilden, die an Entscheidungen beteiligt werden.

Mit Hilfe von Schlagworten wie oder wird gegenwärtig diese Idee verkauft, - unter Mitsuggestion falschen Bewusstseins.

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So wird zum letzten Trick des Managements : den Unterschied von Vorgesetzten und Untergebenen zu leugnen und damit dem Untergebenen die Machtbasis zu entziehen.

[Luhmann, Macht, 4. Auflage, S. 120/121]

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